Повна матеріальна відповідальність: як уникнути помилок

Інколи на деяких підприємствах під час укладення трудового договору одночасно намагаються укласти і договір про повну матеріальну відповідальність працівників за відсутності для цього законних підстав. Укласти такий договір можна лише з повнолітнім працівником, який посідає посади або виконує роботи, безпосередньо пов’язані зі зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або вживанням у ході виробництва переданих йому цінностей (ст. 135¹ КЗпП).