Колективна заява чи лист: який документ обрати працівникам?

На практиці працівники нерідко звертаються до роботодавця не індивідуально, а спільно. Це може бути прохання змінити графік роботи, пропозиція щодо покращення умов праці, вимога усунути порушення трудових прав або повідомлення про певну проблему в колективі. У таких випадках виникає практичне питання: що краще оформити — колективну заяву чи колективний лист? Від вибору назви документа залежить далеко не все. Для визначення порядку його реєстрації та розгляду набагато важливішим є зміст звернення, його адресат і порушені працівниками питання.