Укладання колективного договору: 6 найтиповіших помилок

Актом двостороннього діалогу між роботодавцем і трудовим колективом є колективний договір. Також його можна назвати основним законом підприємства, установи, організації (далі — підприємство), взаємовідносин найманих працівників та фізичних осіб. Адже саме він регулює основні питання щодо рівня оплати праці, зайнятості, охорони праці та здоров’я, соціальних пільг і гарантій на підприємстві.