Оголошення про вакансію: вимоги законодавства

Чи можна розмістити оголошення (рекламу) про вакансію (прийняття на роботу) не як «procurement» (про пошук консультантів для надання послуг із консультації організації…), а саме як вакансію — посаду, якою передбачено повну зайнятість, графік роботи тощо? Співпраця відбуватиметься на умовах ФОП, але в оголошені про це не зазначатиметься. При цьому організація фактично забезпечує повноцінні умови праці, надає повний «соціальний пакет» («лікарняні», страхування, відпустка тощо) як для штатних працівників. Чи вважатиметься це порушенням Закону України «Про рекламу»?
Які стягнення може бути застосовано до роботодавця у разі, коли особа, не задоволена об’єктивною причиною відмови у прийнятті на роботу, звернеться до суду та ще й дізнається про «невідповідність» оголошення?
Чи буде роботодавця притягнено до відповідальності у разі, коли він оформить з особою співпрацю як із ФОП?