Глобальний звіт «Делойт» «Жінки на керівних посадах»

Прогрес у досягненні гендерного паритету на керівних посадах усе ще недостатній і рухається вперед доволі повільно. Проте сьоме видання глобального звіту «Жінки на керівних посадах» демонструє позитивну динаміку в питанні представленості жінок у топменеджменті компаній. Також ця інформація має на меті відповісти на запитання: «Які політики та правила мають вирішальне значення для того, щоб змінити на краще поточну ситуацію?»

Міжнародні дослідження продовжують демонструвати, що правління, в яких є гендерне різноманіття, набагато ефективніші. Згідно з даними дослідження Програми розвитку ООН, загальна частка жінок, які обіймають керівні посади, в Україні збільшилась на понад 40 %, що значно вище за світові середні показники (на рівні 29 %).

---

Досягти рівня приблизної рівності за нинішніх темпів можна тільки у 2045 році. Такий прогноз, може, не надто оптимістичний, проте останніми роками спостерігається позитивна динаміка в питанні збалансованості керівного складу компаній. У середньому по світу 19,7 % місць у радах директорів компаній посідають жінки. Це на 2,8 відсоткових пункти більше, якщо порівняти з даними звіту 2018 року. І хоча відсоток жінок серед членів рад директорів потихеньку зростає, порівняно невелика кількість жінок очолює ради директорів — 6,7 % порівняно з 5,3 % у 2018 році.

Кількість жінок на посадах СЕО (Chief Executive Officer) ще менша — 5 % у 2021 році (у 2018 році — 4,4 %); на посаді CFO (Chief Financial Officer) — 15,7 % (у 2018 році — 12,7 %).

Тенденція до збільшення присутності жінок серед рад директорів є лише першим кроком на шляху до отримання посад голів рад директорів та посад у виконавчому керівництві.

В Україні відсоток жінок у наглядових радах становить 18,3 %.

Сфери, де жінки у складі рад директорів були представлені найбільше:

Жінки з керівним досвідом мають ширший діапазон можливостей. Наприклад, обіймати посади у виконавчому керівництві, що спонукає їх залишати посади в радах директорів раніше. Середній строк перебування жінок серед членів рад директорів компаній у світі скоротився з 5,5 у 2018 році до 5,1 року в 2021-му (середній час перебування на посаді члена ради директорів для чоловіків — з 8-ми до 7,6 року відповідно).

Квоти мають значення

Середній світовий показник представленості жінок у складі рад директорів включає як країни, які перебувають в авангарді рівності, так і ті, що відстають. У Франції середній показник жінок, що обіймають керівні посади, становив 43,2 % у 2021 році, що, зокрема, зумовлено 40 %-ою гендерною квотою, яка була встановлена більш як 10 років тому. З іншого боку, до середнього світового показника у 19,7 входять і такі країни, як Катар (1,2 %) та Саудівська Аравія (1,7 %), де законодавство про гендерні квоти й інші стратегії для збільшення представництва жінок у складі рад директорів залишаються суперечливими. У Південній Кореї (4,3 %) лише в серпні 2020 року було запроваджено певні законодавчі гендерні вимоги.

В Україні поки немає квот для жінок на присутність їх у складі рад директорів компаній.

Світові та регіональні аналізи, а також аналізи за країнами базуються на наборі даних, які охоплюють 10 493 компанії у 52 країнах світу (понад 176 340 посад директорів), що працюють в Азійсько-Тихоокеанському регіоні, Північній та Південній Америці, у регіоні Європи, Близького Сходу та Африки.

«Делойт» (Deloitte) — глобальна мережа компаній, що надають послуги у сфері аудиту, консалтингу, фінансового консультування, управління ризиками, оподаткування і супутні послуги, охоплюючи понад 150 країн світу. Із глобальними доходами на суму 50,2 млрд. дол. США за 2021 фінансовий рік «Делойт» є найбільшою компанією у світі з надання професійних послуг, із штатом працівників понад 345 тис. осіб.

Джерело: журнал «Управління персоналом»