Нематеріальна мотивація персоналу. Практичні кейси

Слід визнати, що нематеріальна мотивація часом працює набагато краще, ніж матеріальна. Постійні покращення умов праці та дії, які спрямовані на фізичний та емоційний комфорт персоналу мають тривкіший ефект порівняно з фінансовим заохоченням. Згідно зі статистикою, після фінансового стимулювання минає лише три місяці, і працівник знову замислюється про свою мотивацію для продовження роботи. Звісно, це за умов затребуваності спеціалістів на ринку праці, певного економічного стану в крані та світі й розвитку сфери діяльності конкретного працівника.