Переведення на іншу роботу без згоди працівника

Чи можна під час дії воєнного стану перевести працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві без його згоди?

Згідно з частинами першою, другою статті 3 Закону № 2136-ІХ, у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Тобто, роботодавець має можливість змінити істотні умови праці з будь-якого моменту та без отримання згоди працівника.

Джерело: Володимир Коптіков, Управління Держпраці

......................................................................................................................................................................................................

Вас може зацікавити:

• Який інструктаж обрати після відпустки працівника в умовах воєнного стану

• Персональні дані та згода на їх обробку

• Як т. в. о. директора самому собі «наказати»?

• ЛЕКЦІЯ 8. Приймання, опрацювання та попередній розгляд вхідних документів

• Документообіг та організаційні форми діловодства

• Договір найму: види та особливості укладення

• На підприємстві нема інженера з охорони праці. Хто та як відповідатиме?