Вимоги до оголошення про вакансію та законні підстави для відмови у прийнятті на роботу: актуальні запитання

Чи вважатиметься необґрунтованою відмова у прийнятті на роботу у вигляді автовідповіді на отримане резюме від кандидата такого тексту: «Конкурсний відбір відбуватиметься у 2 етапи: 1-й — оцінювання резюме, 2-й — проведення співбесіди з кандидатами, запрошеними за результатами 1-го етапу. Зворотний зв’язок планується лише з кандидатами, яких буде відібрано для співбесіди»? Тобто якщо кандидат об’єктивно не відповідає вимогам вакансії, надалі комунікація з ним не планується.