Скасовуємо наказ про прийняття на роботу

У кадровій практиці трапляються ситуації, коли працівник, із яким уже офіційно укладено трудовий договір, так і не з’являється на робочому місці у свій перший робочий день. Звісно, причини можуть бути різні: сімейні обставини, змінилися наміри, трапилася краща пропозиція тощо. Незалежно від причин, слід скасувати раніше виданий наказ про прийняття на роботу.