Готуємо оголошення про вакансію, враховуючи вимоги законодавства

Буденною справою для кадровиків є оприлюднення реклами про вільні вакансії на підприємстві. Безпосередні керівники майбутніх працівників, звичайно, шукають за своїми власними побажаннями. З-поміж іншого, серед бажаних критеріїв часто є стать та вік кандидата на вакансію. Але чи правильним є орієнтуватися на ці критерії, та чи можна вказувати їх у оголошеннях про роботу?