Видаємо наказ про призначення директора підприємства

Під час прийняття на роботу керівника (директора) підприємства інколи не вважають за потрібне оформлювати це відповідним наказом, оскільки такий наказ (розпорядження), згідно з ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП), має бути підписаний власником або уповноваженим ним органом. А оскільки керівника підприємства часто розглядають як саме такий «уповноважений орган», то цю вимогу КЗпП нерідко помилково сприймають як те, що керівник не може видавати наказ «на самого себе». Спробуємо розібратися у цьому, та спочатку проаналізуймо деякі норми не лише КЗпП, а й Господарського кодексу України (ГКУ). Адже такий працівник підприємства, як його директор, не є «звичайним» працівником, і тому певні питання його роботи на підприємстві, зокрема й призначення на роботу, регулює саме ГКУ.