Колективний договір на підприємстві: обов’язковий чи ні?

Питання урегулювання відносин між роботодавцем та працівниками, створення сприятливого соціального клімату в колективі, мінімізації можливих трудових конфліктів, дотримання балансу між правами роботодавця та працівників на підприємстві, в установі, організації (підприємство) зазвичай вирішуються шляхом укладення Колективного договору. Однак чи обов’язково його укладати? Чи передбачено відповідальність за відсутність колдоговору на підприємстві? Чи може трудовий колектив сам відмовитися від його укладення? Як оформити таку відмову?